拖欠工资多久可以直接走人

拖欠工资可即时解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除合同，无需提前通知。长期拖欠可能导致生活困难及权益受损。
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拖欠工资常见处理方式为协商、投诉或仲裁。应先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定是否起诉。
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拖欠工资可如此处理：1. 与用人单位沟通，要求支付拖欠工资；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据；4. 仲裁裁决后，若不服可向法院起诉。