学生短期寒假工作是否需要签正式的劳动合同？

学生短期寒假工作需要签正式劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位自用工起即与劳动者建立关系，应订立书面合同。不签合同可能导致权益受损，如工资被拖欠、工伤无保障等。
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学生寒假工需签合同。具体操作：1.与用人单位协商，明确工作内容、时间、薪资等，并签订书面劳动合同；2.若用人单位拒绝签合同，可保存工作证据，向劳动监察部门投诉；3.遇复杂情况，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
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学生短期寒假工作应签短期劳动合同以保障权益。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位协商签订书面合同。若对方拒绝，可寻求劳动监察部门帮助或咨询专业律师。