工作期间感冒发烧算工伤吗

感冒发烧不算工伤。依据《工伤保险条例》等规定，工伤需与工作直接相关且因工作原因受伤，感冒发烧属个人健康问题，非工作导致。不及时处理可能影响工作效率和健康。
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感冒发烧不算工伤。处理方式：1. 及时向单位请假，说明病情；2. 前往医院就医，按医嘱治疗；3. 病情严重需住院时，办理相关手续并通知单位；4. 康复后，凭医生证明返岗。
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感冒发烧非工伤，常见处理方式为请假休息并就医。选择处理方式时，应优先考虑健康状况，及时请假并前往医院诊治，以免病情加重影响工作和个人健康。