职校安排学生到工厂实习有工资吗

职校安排学生到工厂实习，学生是有权获得工资的。从法律角度看，学生与企业建立了事实劳动关系，即便是在实习期间，企业也应当支付相应的工资。这并非由企业的性质或是否处于试用期所决定。《职业学校学生实习管理规定》也明确要求接收学生实习的单位应给予适当的实习报酬。如果实习单位未支付工资，或支付的工资低于法定标准，这即表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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从法律角度讲，处理职校学生实习工资问题，常见方式有：与实习单位协商、向学校反映情况、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与实习单位协商，这是最直接且成本最低的方式。若协商无果，可向学校反映，借助学校的力量进行调解。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度，针对职校学生实习工资问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若实习协议中明确规定了工资标准和支付方式，实习单位却未按协议支付，学生可依据协议内容，先与实习单位进行友好协商，要求支付工资及违约金。2. 若协商无果，学生可向学校反映情况，并提供相关证据，如实习协议、工作记录等，请求学校协助解决。3. 若学校和实习单位均未能解决问题，学生可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交实习协议、工资支付记录等证据，要求仲裁委裁决实习单位支付工资。4. 若劳动仲裁委员会未能满足学生的合理诉求，学生还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，学生应保留好所有相关证据，以备不时之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。