原本上班是计时制，这合乎规定吗？

公司擅自将计时制改为计件制不合法。依据《劳动合同法》，变更工资需劳动者同意，擅自更改属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资减少、工作强度增加等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司改计时为计件不合法。应对方式：1.与用人单位沟通，表达不满并要求恢复原有工资制度；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原有工资并赔偿损失；4.若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若合同有明确约定且用人单位愿意协商，可选择协商；若协商无果或用人单位拒绝，则应申请劳动仲裁以维护自身权益。