因年龄问题仅工作半个月就被辞退，我该如何处

首先，您应确认辞退是否合法。若不合法，可维权。依据《劳动合同法》，单位在员工连续工作满十五年且距退休不足五年时，一般不得辞退，除非有严重违规等行为。《劳动合同法》为您的权益提供保障。若公司无故辞退，您有权要求赔偿或恢复工作。严重后果：若不及时处理，您可能面临失业且无法获得应有赔偿，影响生活与权益。
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分情况处理：1.若辞退合法，如严重违反公司规定，则接受辞退并反思。2.若辞退不合法，先尝试与公司沟通，要求合理解释或补偿。3.沟通无果，收集证据，如合同、工作记录，申请劳动仲裁。4.仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为：先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与公正。协商是最快方式，双方满意即可达成和解；若不行，则可通过法律途径维权，确保公正但耗时较长。