在砸墙过程中工人摔伤了，该怎么定责？

工人摔伤定责需依关系而定。若为劳动关系，可申请工伤认定；若为雇佣关系，雇主需担责。《工伤保险条例》等法规明确了不同关系的责任划分，不及时处理可能导致赔偿纠纷或法律诉讼。
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常见处理方式为申请工伤认定或协商赔偿。劳动关系下，及时申报工伤；雇佣关系下，与雇主协商或寻求法律援助。选择方式需依据实际关系决定。
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砸墙摔伤定责分情况：1.劳动关系：立即申报工伤，走工伤保险流程。2.雇佣关系：先与雇主协商赔偿，不成则提起诉讼。3.无论何种关系，均需保留医疗证据，以备后续处理。