未成年不签劳动合同是否违反法律规定？

未成年不签劳动合同是否违法需看年龄及收入情况。依据《民法典》，十六周岁以上且自给自足的未成年签劳动合同有效，不满则无效。未及时处理可能导致雇佣关系不合法，影响双方权益。
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处理未成年签劳动合同问题，需根据年龄判断合同有效性。十六周岁以上且自给自足的可签有效合同，不满则合同无效需终止。选择处理方式应依据实际情况和法律规定。
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未成年签合同需谨慎。操作如下：1.确认年龄，十六周岁以上且自给自足可签；2.不满十六周岁，不得签订劳动合同，应终止雇佣关系；3.确保合同内容合法，不违反《民法典》规定，保护双方权益。