工伤期间工资是底薪发放还是有其他算法？

工伤期间工资非仅底薪，有具体算法。根据《工伤保险条例》规定，工伤期间工资按工伤前月平均工资或合同约定计算，若未约定则不低于社平工资60%。未及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工伤工资有标准。操作如下：1.确认工伤前工作时间，满12个月按前12个月月均工资；2.未满12个月按实际工作月均工资；3.有合同约定按合同；4.无约定或无法确定，按不低于社平工资60%。
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工伤期间工资处理方式多样。可按工伤前月平均工资、合同约定或社平工资60%标准计算。具体选择需依据实际情况，如工伤前工作时间、合同约定情况及当地社平工资标准。