公司调岗后工作时间变为十二小时，我能否拒绝

您可以拒绝调岗。根据法律分析，调岗需满足合法性、合理性等多重要求，如《劳动合同法》规定，调岗应确保劳动者权益不受损害。若调岗导致工作时间大幅增加至十二小时，可能违反劳动法关于工作时间的规定，且若未妥善处理，可能影响您的健康与合法权益。
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可拒绝调岗。具体操作：1.与公司沟通，表达调岗不合理及拒绝意愿，并尝试协商；2.收集调岗不合理及工作时间违法的证据；3.若公司强行调岗，可向劳动仲裁委提起仲裁，请求恢复原岗位或赔偿；4.同时，注意保护自身健康，避免长时间工作带来的身体损害。
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常见的处理方式有接受、协商或拒绝调岗并提起劳动仲裁。选择时，应考虑调岗的合理性、自身权益及后果。若调岗合法合理且对个人发展有利，可考虑接受；若存在争议，可与单位协商；若协商无果且权益受损，可依法提起劳动仲裁。