事业单位退休后转企业，老人去世抚恤金如何计

事业单位退休后转企业，老人去世抚恤金按事业单位或企业标准计算，需视具体情况而定。**分析说明**：从法律角度来看，事业单位退休人员去世后的抚恤金计算，若退休时仍保留事业单位身份，则一般按照事业单位的标准执行，即因公牺牲发40个月基本工资或离退休费，因病去世发20个月。若已参加企业职工基本养老保险，则按照企业标准计算，与缴费年限和死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入挂钩，发放月数在9到24个月之间。**提醒**：若抚恤金计算涉及复杂情况或争议，如基数、缴费年限或发放月数的认定有异议，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。###
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处理方式**：从法律角度，事转企单位退休人员去世抚恤金的计算问题，可采取以下处理方式：*若退休人员死亡前为事业单位身份，且单位已转制为企业，抚恤金计算应参照事业单位标准，并结合企业职工的计算方式。*若计算过程中存在争议，如对基数、缴费年限或发放月数的认定有异议，可首先尝试与相关部门进行协商沟通，寻求共识。*若协商无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。**选择建议**：在处理此类问题时，建议先尝试与相关部门协商，以达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，再考虑通过法律途径解决。###
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具体操作**：从法律角度，事转企单位退休人员去世抚恤金的计算，在不同情况下可采取以下具体操作：***事业单位身份且已参加企业职工基本养老保险**：首先确定死者生前最后一个月基本工资（或退休费）作为基数，然后根据缴费年限（正常死亡、因公死亡等）和死亡原因确定发放月数。发放月数最低为9个月，最高不超过24个月。***计算过程中存在争议**：如对基数、缴费年限的认定有异议，可尝试与相关部门协商沟通，准备充分的证据材料，如退休证明、工资单、死亡证明等，以证明自己的主张。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。***特殊情况**：若退休人员未参加企业职工基本养老保险，可能参照事业单位退休人员标准执行，即为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。但需注意，具体计算方式还需结合当地政策和规定。在处理此类问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的抚恤金计算方法和数额。