入职一年半被辞退,能得到多少赔偿

赔偿数额需视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，一般可获2个月工资赔偿，强行辞退则双倍，即4个月；违法被辞则无赔偿。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时效。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式需根据具体情况选择。一般可协商赔偿或申请劳动仲裁；若未签合同，还可向劳动部门投诉用人单位的非法行为，并依据工作年限要求经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
赔偿视情况而定。操作如下：1. 若被正常辞退，根据工作年限获赔；2. 被强行辞退，收集证据申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；3. 若因违法被辞，无法获赔；4. 未签合同被辞，先投诉再索赔，按工作年限计算补偿。