单位未聘用我，我能申请晚退休吗？

取得副高级职称但未受聘，可探讨延迟退休的可能性。分析：根据现行法律，职工退休一般基于年龄和工龄，而职称通常影响薪资和职位，不直接决定退休时间。但某些特殊岗位或行业可能有内部规定，允许因专业需要延迟退休。若您希望基于副高级职称申请晚退休，需查阅单位规定或相关政策，看是否有相关依据。提醒：若单位明确拒绝且无相关政策支持，表明问题较难解决，建议咨询专业律师或人力资源部门。
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具体操作：1.**查阅单位规定**：首先，详细查阅单位关于退休、职称及延迟退休的相关政策文件，明确是否有支持您延迟退休的条款。2.**与人力资源部门沟通**：若无明确规定，与人力资源部门进行深入沟通，说明您因副高级职称希望延迟退休的意愿，并探讨单位是否有可能为此制定特殊政策或调整现有规定。3.**外部咨询**：若单位内部无法解决问题，可咨询地方劳动部门或行业协会，了解是否有相关政策或指导原则支持基于职称的延迟退休。同时，考虑咨询专业律师，以法律角度评估您的权益和可能的解决方案。4.**准备申请材料**：若确定有政策或规定支持，准备详细的申请材料，包括职称证书、工作表现证明等，以支持您的延迟退休申请。5.**提交申请并跟进**：将申请材料提交至相关部门，并保持跟进，确保申请得到妥善处理。若遇到阻碍，及时寻求专业律师或人力资源专家的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度看，延迟退休的申请通常涉及单位政策、劳动合同及地方或行业规定。常见的处理方式包括：1.查阅单位内部规定，了解是否有基于职称的延迟退休条款。2.与单位人力资源部门沟通，探讨是否有可能因专业需要而延迟退休。3.若单位无相关规定，可考虑咨询地方劳动部门或行业协会，了解是否有相关政策支持。选择方式时，应优先考虑单位内部规定，其次考虑外部咨询，以了解自身权益和可能性。