还是算作绩效工资，求解答？

岗位津贴算作工资，但具体归类需视情况。根据法律规定，岗位津贴属工资范畴，无论是国家统一还是企业自建，均固定支付。《劳动法》等确保了员工权益，若企业错误分类，可能影响员工社保、公积金等，造成员工损失。
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岗位津贴归类视情况定。1.若国家统一规定，则一般作为基本工资部分；2.若企业自行设立，需查看公司制度及合同，可能算基本工资或绩效；3.有争议时，先与HR协商，不成可申请劳动仲裁，依据《劳动法》等维护权益。
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岗位津贴归类问题，处理方式多样。一般应依据公司规定及劳动合同确定归类，如有疑问，可与HR沟通或查询相关法律法规。若涉及权益受损，可申请劳动仲裁或咨询律师。