【查看问题答案】员工拒绝加班被公司辞退合法

员工因拒绝加班而被公司辞退可能不符合法律规定。依据《劳动合同法》，雇主不能强迫员工加班，如果因拒绝加班而被解雇，员工有权依法解除合同并争取经济补偿。为确保自身权益不受侵害，建议及时采取措施。
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针对员工拒绝加班后被解雇的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼途径进行维权。在选择处理方式时，应综合考虑证据是否充分、成本效益等因素。劳动仲裁程序相对简便快速，而诉讼程序则更为正式复杂。
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员工拒绝加班后被解雇可能违反法律规定。对此，员工有权提出劳动仲裁并争取经济补偿。在仲裁无果的情况下，可以向法院提起诉讼。在维权过程中，务必注意收集相关证据，如加班记录、解雇通知等，并严格按照法律程序操作。