工作10多年单位辞退都有哪些补偿案件

对于在单位工作超过10年并被辞退的员工，应依法获得经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按员工在单位的年限每满一年支付一个月工资的标准来进行补偿。如果单位违法解除劳动合同，那么应支付双倍补偿，也就是每工作一年应支付两个月工资。建议劳动者及时咨询律师，维护自己的合法权益。
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针对工作超过十年被单位辞退的情况，单位应支付经济补偿金。如果解雇不符合法律规定，还需要支付双倍的经济补偿金。处理此类问题时，关键在于判断解雇是否合法，同时结合员工的具体工作年限和月工资来计算应支付的金额。这些都依据明确的法律法规进行。
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工作十年以上被辞退的员工，补偿情况因具体情况而异。一般来说，如果公司无故辞退员工，应按照每满一年工作支付一个月工资的标准来补偿，共10个月工资。若公司违法解除劳动合同，则应支付双倍赔偿金，即20个月工资。但是，如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，补偿标准会有所不同。具体操作还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》结合实际情况进行判断。