开除员工什么程序

开除员工的程序需遵循法律规定，包括与员工协商一致解除或符合法定的单方解除情形。依照《劳动合同法》，当员工无法胜任工作时，雇主需提前三十天书面通知或支付一个月工资后实行解除。确保流程合法，避免纠纷和赔偿责任。
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开除员工的常见途径为：通过协商达成一致意见解除，或者依据法律规定进行单方解除。选择方式时，应综合考虑员工的表现、劳动合同的约定以及法律规定。协商一致更为稳妥，单方解除则需要确保有充分的证据和合法的程序支持。
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开除员工的简要流程为：要么与员工协商一致，要么依法解除。具体操作包括：1. 双方协商一致，签订解除协议；2. 依法解除时，依据《劳动合同法》规定，如员工无法胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，则提前三十天书面通知或支付一个月工资后进行解除；3. 保证流程合法，证据充分，以避免纠纷和不必要的法律后果。