员工谎报工伤对单位经办人有什么处罚吗

员工谎报工伤，单位经办人若参与或知情不报，将受法律严惩。
依据《社会保险法》等相关法律，谎报工伤需退还骗取金额，并处2-5倍罚款，情节严重可构成犯罪，面临五年以下有期徒刑及罚金。未及时处理可能导致单位面临法律风险和经济损失。
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员工谎报工伤，单位常见处理方式是报警并配合调查。
若发现员工谎报工伤，单位应立即向社保行政部门报告，并配合调查处理。根据情节轻重，选择是否追究其法律责任，以确保单位权益不受损害。