你好，公司以前没有绩效，现在把工资加到绩效

您提到公司把原本固定的工资部分加到绩效考核中，这可能让您感觉像是变相扣工资。根据《劳动法》的相关规定，公司应当保证员工的劳动报酬权益不受侵害。如果公司此举导致员工实际收入下降，且未经过合法程序与员工协商，可能构成不正当扣绩效工资，违反了《劳动法》第四十六条关于工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬的规定。您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您认为公司绩效考核不合理，首先，应详细了解公司的绩效考核制度，确认是否存在不公平或不合理的条款。其次，与公司人力资源部门沟通，表达您的疑虑并要求合理解释。若沟通无果，您可以收集证据，如工资单、绩效考核记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，确保您的诉求合理且有充分证据支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您应首先了解并熟悉《劳动法》及当地劳动法规中关于工资、绩效考核的相关规定。若公司绩效考核制度导致您工资下降且不合理，您有权要求公司提供明确的考核标准及依据。若公司拒绝或无法提供，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助，确保自己的工资权益不受侵害。