法定节假日上班补休违反劳动法吗

法定节假日上班补休不违法但可能违规，需具体情况分析。依据《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日为全体公民放假，若单位要求上班应支付加班费或安排补休。未按规定执行，员工可向劳动局投诉，维护自身权益。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性及单位声誉。
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法定节假日补休需合规。具体操作：1. 若单位安排法定节假日上班，应确保支付加班费或提供补休；2. 员工可与单位沟通，明确补休或加班费支付事宜；3. 若单位违规不支付加班费或不安排补休，员工应保留证据，向劳动局投诉；4. 劳动局将调查处理，确保员工权益得到保障。
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法定节假日上班补休问题，常见处理方式为支付加班费或安排补休。选择处理方式需根据单位规定及员工意愿，确保符合劳动法规定。若单位未按规定执行，员工可与单位协商，要求支付加班费或补休，协商无果可向劳动局投诉。