打暑假工受伤了算工伤吗怎么赔偿

暑假工受伤不属工伤，按人身损害赔偿处理。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇佣关系中受伤可要求雇主赔偿。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响治疗与康复。
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暑假工受伤常见处理方式是协商赔偿或诉讼。应先与雇主协商，协商不成再通过法律途径起诉，根据证据要求赔偿。
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暑假工受伤非工伤。处理方式：1. 及时就医并保存医疗证据；2. 与雇主协商赔偿，包括医疗费、误工费等；3. 若协商无果，准备证据起诉至法院，依据《民法典》等要求赔偿。