员工被判缓刑后单位如何处理

员工被判缓刑，单位可解除劳动合同。依据《劳动合同法》，被追究刑事责任的劳动者，单位可解除其合同且无需补偿。若不及时处理，可能影响单位正常运营及法律合规性。
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单位处理被判缓刑员工，常见方式为解除劳动合同。选择时需考虑员工岗位重要性、合同约定及法律后果，确保决策合法合规。
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员工缓刑，单位可解雇。操作如下：1. 核实缓刑判决；2. 查阅劳动合同，确认解除条款；3. 与员工沟通，说明解除原因；4. 依法办理解除手续，确保无遗漏。